Calculadora Contrato vs Emprego Fixo (1099 vs W-2)
“Me ofereceram $75/hora — isso é melhor que meu emprego de $120 mil?” Esta calculadora responde essa pergunta direito: as duas metades dos encargos sobre a folha, plano de saúde, contrapartida de aposentadoria e as férias remuneradas que você abriria mão. Valores federais dos EUA, ano fiscal 2026, declarante individual.
Apenas imposto federal, declarante individual, dedução padrão, valores de 2026. Imposto estadual excluído dos dois lados.
Como a comparação funciona
O lado W-2. Do salário subtraímos o imposto de renda federal e a metade do empregado dos encargos sobre a folha (7,65%), e depois somamos de volta as partes da remuneração que chegam como benefícios em vez de dinheiro: a contrapartida de 401(k) do empregador e o prêmio de saúde que ele paga. As férias remuneradas não precisam de ajuste aqui — o salário já as inclui.
O lado 1099. A renda bruta é valor hora × horas × semanas efetivamente trabalhadas — cada semana de folga é sem remuneração, e é por isso que o campo de semanas de folga importa tanto. Do bruto subtraímos as despesas do negócio (dedutíveis), depois o imposto de trabalho autônomo (15,3% sobre 92,35% dos ganhos líquidos, metade dele dedutível), depois o imposto de renda federal sobre o que resta e, por fim, o plano de saúde que agora você paga sozinho.
Valor de equilíbrio. O número no fim dos resultados é o valor hora no qual o contrato iguala exatamente o valor líquido da proposta W-2, mantendo os demais campos constantes. Negocie a partir dele, não a partir do seu antigo salário ÷ 2.080.
Exemplo prático
Um salário de $120,000 com contrapartida de 4%, $8,000 de plano de saúde pago pelo empregador e 25 dias remunerados de folga tem um valor líquido em torno de $102–105 mil/ano. Igualá-lo com 40 horas faturáveis, 4 semanas de folga sem remuneração, $9,600 de plano de saúde pago do próprio bolso e $3,000 de custos exige aproximadamente $75–80/hora — cerca de 30% acima dos ingênuos $58/hora obtidos dividindo o salário por 2.080 horas. Essa é a aritmética por trás da regra de “cobre 30–50% a mais”.
O que esta calculadora deixa de fora de propósito
- Imposto de renda estadual — excluído dos dois lados; dentro do mesmo estado, ele praticamente se anula.
- Otimizações fiscais do contratado — dedução QBI, Solo 401(k), opção por S-corp. Elas favorecem o contratado; trate nosso resultado como conservador para o lado 1099.
- Estabilidade e potencial de ganho — impossíveis de quantificar, e pessoais. Contratos terminam mais rápido, mas também são renegociados mais rápido.
Fontes: IRS Topic 554 — Self-Employment Tax, Ajustes de inflação do IRS para 2026. Dados revisados em agosto de 2026.
Perguntas frequentes
Quanto a mais um contratado 1099 deve ganhar em relação a um empregado W-2?
Uma regra prática muito usada é 30–50% a mais em remuneração bruta para empatar, e esta calculadora mostra por quê: o contratado paga as duas metades da Previdência Social e do Medicare (15,3% de imposto de trabalho autônomo contra 7,65% retidos do empregado), repõe o plano de saúde pago pelo empregador (frequentemente $6,000–$15,000+ por ano), financia a própria contrapartida de aposentadoria e não recebe férias remuneradas. Um salário de $100,000 com benefícios razoáveis costuma exigir cerca de $130,000–$145,000 de renda 1099 para empatar.
Qual é o maior custo oculto de virar 1099?
Normalmente o plano de saúde, seguido das folgas sem remuneração. Uma cobertura familiar no marketplace pode passar de $1,500/mês sem subsídio do empregador. E cada dia de férias de um contratado é um dia de renda que simplesmente não existe — 15 dias de folga a $500/dia são $7,500 de custo invisível.
Existem vantagens fiscais em ser contratado?
Sim, e a calculadora é deliberadamente conservadora quanto a elas. Contratados deduzem despesas legítimas do negócio antes dos impostos, podem usar a dedução de escritório em casa, conseguem aportar muito mais em um Solo 401(k) (até os limites combinados de empregado+empregador), podem se beneficiar da dedução QBI de 20% sobre a renda repassada e, com lucros maiores, a opção por S-corp pode reduzir o imposto de trabalho autônomo. Um bom contador frequentemente recupera uma parte significativa da diferença que esta ferramenta mostra.
Isto funciona para países além dos EUA?
A matemática tributária detalhada aqui é específica dos EUA (federal, declarante individual). A estrutura da comparação — benefícios perdidos, folgas não remuneradas, as duas metades dos encargos — vale em qualquer lugar, mas use o resultado como regra geral com as alíquotas locais em outros países. Versões específicas por país estão no nosso roteiro.
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Estimativa federal simplificada, apenas para planejamento — não é aconselhamento tributário. Seu status de declaração, estado, deduções e benefícios mudarão o resultado. Consulte um contador antes de decidir.Aviso legal completo.