Convertisseur TJM ↔ Salaire
Un TJM paraît élevé parce qu’il doit couvrir des choses qu’un salaire ne voit jamais. Ce convertisseur montre ce qu’un taux journalier vaut réellement en salaire — et quel TJM il vous faudrait pour égaler une offre salariée.
Comparaison avant impôts. Le traitement fiscal des indépendants et des salariés diffère — voir le calculateur Freelance vs CDI pour une comparaison américaine complète.
Les calculs derrière la conversion
TJM → salaire : facturation brute = TJM × jours facturables. Nous en soustrayons vos frais professionnels annuels, puis appliquons une décote correspondant au pourcentage d’avantages — la part d’un package salarié qui n’est pas du salaire en espèces. Ce qui reste est le salaire qui vous laisserait à niveau égal avant impôts.
Salaire → TJM : la même logique inversée. Nous majorons le salaire du pourcentage d’avantages, ajoutons vos frais professionnels, et divisons par les jours facturables. C’est le tarif minimum auquel une mission égale votre poste salarié — avant même d’ajouter une prime de risque.
Exemple chiffré
Une mission à £600/day sur 220 jours facturables génère £132,000 bruts. Soustrayez £5,000 de frais de fonctionnement, puis 15 % pour les avantages autofinancés, et la valeur en équivalent salaire est d’environ £108,000 — un excellent package, mais un cinquième de moins que le calcul naïf £600 × 260 = £156,000. Passez votre propre offre dans l’outil ; le chiffre honnête est celui à partir duquel négocier.
Indépendants : n’oubliez pas la prime de risque
Tout ce qui précède compare à conditions égales. Mais l’indépendance comporte des risques que le salariat n’a pas — pas de préavis, pas d’indemnité de licenciement, des intercontrats imprévisibles. Les indépendants aguerris veulent généralement que la conversion du TJM ressorte 15 à 30 % au-dessus du salaire qu’ils accepteraient, précisément pour être payés de ce risque. Si les chiffres ressortent à égalité, le poste salarié est généralement la meilleure affaire.
Questions fréquentes
Pourquoi un TJM de £500 ne fait-il pas simplement £500 × 260 jours en salaire ?
Parce que les indépendants ne facturent pas 260 jours par an. Après les vacances, les jours de maladie, les jours fériés, la formation et — surtout — les intercontrats, la plupart des indépendants à temps plein facturent 200 à 225 jours. Et la comparaison doit aussi soustraire les coûts qu’un employeur prendrait autrement en charge : cotisations retraite, assurances, équipement et expertise comptable. Voilà pourquoi £500/day est très loin d’un salaire de £130,000 en termes réels.
Combien de jours facturables par an dois-je supposer ?
Une valeur de planification courante est 220 jours : 260 jours ouvrés moins environ 25 jours de congés, environ 8 jours fériés, et une poignée de jours de maladie ou d’administratif. Si votre marché connaît de fréquents intercontrats, 200 ou moins est plus honnête. Ajustez le champ pour voir la sensibilité — elle est considérable.
Que signifie « valeur des avantages » dans la comparaison avec le salaire ?
Les salariés reçoivent plus qu’un salaire : cotisations retraite de l’employeur (souvent 3 à 10 % de la paie), assurance santé ou prévoyance, congés payés, équipement et sécurité de l’emploi. En convertissant un TJM en équivalent salaire, on soustrait le coût de remplacement de ces avantages par vous-même. La valeur par défaut de 15 % du calculateur est une estimation médiane raisonnable — augmentez-la si vous accordez une grande valeur à la sécurité et à un bon abondement retraite.
Dois-je utiliser cet outil avant d’accepter une mission ?
Oui — c’est exactement son rôle. Passez le TJM proposé dans l’outil avec des hypothèses honnêtes de jours facturables, puis comparez l’équivalent salaire aux offres en CDI ou à votre salaire actuel. Beaucoup de TJM « impressionnants » se révèlent être des mouvements latéraux une fois les intercontrats et les avantages comptés.
Autres outils gratuits
Calculateur de tarif freelance
Calculez le taux horaire et le TJM dont vous avez besoin pour atteindre votre objectif de revenus.
Calculateur Freelance vs CDI
Comparez une offre en 1099/freelance à un poste salarié, avantages compris.
Calculateur de provision d’impôts
Estimez la part de chaque facture à mettre de côté pour les impôts.
Cet outil fournit des estimations générales à des fins de planification uniquement et ne constitue pas un conseil financier. Les résultats dépendent des hypothèses que vous saisissez.Avertissement complet.